
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(2022年~2024年)
計画期間
令和4年4月1日 ~ 令和6年3月31日
年次有給休暇を含む連休を年に6回以上取得する
取組内容
令和4年4月1日 |
・全職員に目標を通知 |
令和4年4月~ |
・前年度年次有給休暇の取得日数の把握 ・全職員から連休希望日を聴取 ・勤務シフトの調整 |
令和4年5月~ |
・職場と家庭において男女ともに貢献できる職場風土づくり ・男性職員への育児参画の推進 ・仕事と家庭の両立の研修 |
令和5年4月~ |
・連休取得の達成率を職員及びホームページに公表 ・実施された連休取得職員にアンケート実施 |