【具体例】

① 身体的な攻撃（暴行・傷害）

・殴打、足蹴り、物を投げつける等の行為

② 精神的な攻撃（脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言）

・人格を否定するような言動。揶揄、相手の性的指向、性自認、差別に関するものを含む
・業務の遂行に関する必要以上の厳しい叱責、それを繰り返す行為
・他の職員の前で、大声で威圧的な叱責を行う、それを繰り返す行為
・相手の能力を否定し、罵倒するような内容のメール等を、相手を含む複数の職員に送付すること
・物を叩く、蹴る、書類を破るなどの行為による恫喝

③ 人間関係からの切り離し（隔離、仲間外し、無視）

・一人の職員に対して同僚が集団で無視をして孤立させる行為

④ 過大な要求（業務上明らかに不要または遂行不可能なことの強制や妨害）

・職歴、社歴の少ない職員に対し、必要な教育を行わないまま、対応出来ない業務を課すこと
・出来ないレベルの業務や目標を立て、達成出来なかったことに対し厳しく叱責する

⑤ 過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、仕事を与えない）

・業務遂行能力が充分な職員に退職をさせるため、誰でも遂行可能な業務を行わせること
・気にいらない職員に対して嫌がらせ目的で仕事を与えないこと

⑥ 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

・職員を職場外で継続的に監視、写真や動画を撮影する行為
・職員の性的指向、性自認、病歴、不妊治療等の機敏な個人情報について、職員の同意を得ずに他の職に暴露する行為

【具体例】

・性的及び身体上の事案に関する不必要な質問、発言
・わいせつ図画の閲覧、配布、掲示
・うわさの流布
・不必要な身体の接触、凝視
・性的な言動への抗議、又は拒否等を行った職員に対して解雇、不当な人事考課　
・その他相手方及び他の職員に不快感を与える性的言動
・食事やデートの執拗な勧誘、強要